源流：企业上市

　　原标题：《刚刚！36岁董秘升任4000亿巨头轮值CEO，年薪427万元！》

　　工业富联公众号露馅：6月19日，工业富联召开2024年年度鼓舞大会。董事长郑弘孟告示，为进一步打造当代化公司责罚体系，普及公司责罚能力，工业富联认真奉行轮值CEO轨制。首席数据官刘宗长获聘为首任轮值CEO，任期一年。

　　刘宗长 现任工业富联董事会书记，首席数据官，科技处事职业群总司理，工业富联（杭州）数据科技有限公司董事长，同期担任鼎捷软件股份有限公司董事，深圳市信润富联数字科技有限公司董事。

　　6月19日，工业富联召开2024年年度鼓舞大会。董事长郑弘孟告示，为进一步打造当代化公司责罚体系，普及公司责罚能力，工业富联认真奉行轮值CEO轨制。首席数据官刘宗长获聘为首任轮值CEO，任期一年。工业富联董事长郑弘孟向首任轮值CEO刘宗长颁发聘书郑弘孟示意，通过引入轮值CEO轨制，有助于进一步完善决策机制，普及决策的科学性和前瞻性，促进公司里面不同行务板块之间的协同与和会，推动公司责罚从传统格式向当代化、高效化、多元化标的转型升级，为公司的可抓续发展提供坚实的轨制保险。轮值CEO轨制照旧挖掘和培养东说念主才、助力公司永久发展的要道举措，将为年青有为的不休者提供一个更高端倪的平台，让他们有契机在执行中积攒教诲、普及能力，挖掘本人的指引后劲，为公司的永久发展奠定坚实的东说念主才基础。

　　郑弘孟先容，刘宗长2019年加入工业富联，先后担任公司首席数据官、科技处事职业群总司理、董事会书记等职务，在推动公司数字化转型、立异业务发展、公司责罚和合规运营等多方面孝敬隆起，是公司年青一代不休层的优秀代表，服气其在新的岗亭上，一定会提醒公司获得更大的收成。

　　刘宗长示意，轮值CEO轨制的中枢价值在于激勉组织活力、汇注多元机灵、陶冶中枢团队。匡助公司更机动地应酬挑战，更机敏地捕捉机遇，更科学地进行计谋决策。这一轨制也意味着株连的传递、教诲的积攒和团队的合作。而手脚首任轮值CEO，刘宗长示意，将以高度的株连感和职责感干涉到这个新的岗亭当中，为这项轨制的落地生根孝敬力量，与列位联袂前行，为公司的发展作念出更大的孝敬。

　　这次鼓舞大会还审议通过了2024年度分成决策，分成金额再创公司上市以来新高，将向举座鼓舞按每10股派发现款红利6.4元（含税），共计派现127.1亿元（含税），分成率达54.74%，邻接三年分成金额超百亿元，稳居A股电子行业分成榜首位。待分成完成，公司上市以来分成总数将增至565.5亿元。工业富联抓续以真金白银回馈鼓舞，进一步彰显了对投资者利益的高度意思意思与隆重发展的执意信心。

株连剪辑：尉旖涵